Houd je hoofd koel in onzekere tijden

‘Politieke partijen NSC en BBB gaan verder met hun plan om deelnemers inspraak te geven bij het overzetten van hun pensioen naar het nieuwe stelsel. Het negatieve advies van de Raad van State over dit plan ten spijt,’ schreef de Volkskrant op 10 april. Maar pensioenbestuurders zijn al volop bezig met de transitie naar het nieuwe stelsel. Hoe moet je nu met deze nieuwe onzekerheden omgaan? Zonder de deadlines van de transitie uit het oog te verliezen?

‘Probeer het hoofd koel te houden en blijf je focussen op de transitie,’ adviseert Bart Bekker, Customer Success Manager bij Visma Idella. ‘Er zijn verschillende redenen waarom dat verstandig is. Allereerst is het onzeker of het plan van NSC en BBB op een meerderheid kunnen rekenen. Daarnaast gaat het aangepaste plan dat nu is ingediend er nog steeds vanuit dat de stelselwijziging er komt. Ook daarom blijft het belangrijk om te blijven focussen op de transitie.’

Persoonlijke keuzes op basis van volledige en actuele informatie

‘De inspraak van deelnemers gaat alleen over de rechten die zijn opgebouwd tot het tijdstip waarop zij overgaan, waarbij het plan twee opties kent. Ten eerste kan een pensioenfonds een referendum onder deelnemers organiseren, waarbij een minimale opkomst van 30% is vereist. Pas als een meerderheid daarvan instemt met de overgang, wordt deze werkelijkheid. Ten tweede is een pensioenfonds dat geen referendum houdt, verplicht om elke deelnemer individueel te laten kiezen of de opgebouwde rechten meegaan naar het nieuwe stelsel.’

‘Het houden van een referendum of het bieden van individuele keuzes stelt hoge eisen aan de communicatie met alle deelnemers,’ vertelt Bart. ‘Zij zullen immers een keuze moeten maken die sterk afhankelijk is van hun persoonlijke situatie en voorkeuren. Zo’n keuze kan alleen worden gemaakt op basis van de volledige en actuele informatie die zij vanuit hun pensioenfonds krijgen.’

Inzicht en overzicht via deelnemersportalen en met pensioenplanners

‘In het nieuwe stelsel bouwen deelnemers een persoonlijke pensioenpot op, waaruit de uitkeringen worden gedaan. Zowel de pensioenpot als de uitkering kan variëren in hoogte en een vaste uitkering is niet langer de norm. De keuze ten opzichte van het huidige stelsel lijkt dus vooral te gaan over het risico dat deelnemers zullen lopen,’ aldus Bart ‘Maar het eerlijke verhaal is natuurlijk dat ook het oude stelsel nooit 100% garantie bood. Wanneer alle plussen en minnen over de twee opties netjes naast elkaar worden gelegd door pensioenfondsen, kunnen deelnemers met een gerust gevoel hun keuze maken. Met de zekerheid dat zij optimaal grip houden op hun financiële toekomst.’

‘Zo lijkt de soep minder heet te worden gegeten dan hij werd opgediend. Toch blijft het belangrijk om alle kennis en kunde vanuit jouw pensioenuitvoeringsorganisatie op een heldere manier naar jouw deelnemers te communiceren. Door deelnemersportalen en pensioenplanners in te zetten, bied je deelnemers inzicht en overzicht. En met deze toegang tot actuele informatie, worden keuzetrajecten niet langer gezien als hindernissen, maar als kansen.’